今日、ボーナス査定が終わった。
勤怠状況を数値化し評価
また、
業務面においても、
・仕事に向かう姿勢
・仕事に対する能力
・消化速度の向上
・前期比業務内容の比較
・目標達成率
・自主性
・主体性
・創造力
・提案力
・向上心
・スキルアップ
などなど、複数の項目を数値化
前期と比較し、伸び率(又は縮み率?)などを評価
勤怠評価と業務能力評価をあわせて総合評価にし、
ボーナス査定を完了しました。
数値にしてみると、
通常見えてこなかった事もよく見えてきます。
皆が、半年後には、さらにスキルアップし、
主体性をもって仕事にかかわり、自主的に業務を拡大していることを、期待したいとおもいます。
以前、仕事を創造する能力とモチベーションでも書きましたが、やはり単純作業ではつまらない。もっと積極的に携わり、もっともっと仕事を楽しむスタッフが増えてくれるとうれしいかな。
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